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[判断题]
质量培训工作要覆盖整个组织的所有员工，上至公司高层领导，下至普通员工，而且应贯穿他们整个职业生涯的始终。（)
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此题为判断题(对，错)。
软件测试的目的是(1)。通常(2)是在代码编写阶段可进行的测试，它是整个测试工作的基础。
逻辑覆盖的标准主要用于(3)。它主要包括条件覆盖、条件组合(多重条件)覆盖、判定覆盖、条件及判定覆盖、语句覆盖和路径覆盖等几种，其中除了路覆盖外最弱的覆盖标准是(4)，最强的覆盖标准是(5)。
A．表明软件的正确性
B．评价软件质量
C．尽可能发现软件中错误
D．判定软件是否合格
A.全面发展
B.素质提升
C.全面进步
D.不断成长
A.现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训。
B.当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主。
C.有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资。
D.该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低。
A.说明目前员工工作的现状
B.培训专家通过培训给予员工协助
C.消除员工心理上存在的障碍
D.要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因
阅读以下材料，回答问题1和问题2。
随着技术的高速发展以及世界市场的竞争加剧，企业所面临着的考验将更加严峻。世界的每一个方面都在不断的改变，而改变的程度也更加趋于复杂。当面临着目前竞争激烈、利润缩水而成本却节节高升的境遇时，许多企业提出了经营过程重组以及工作流程自动化的需求，并开始调整企业内部的组织模式——从面向功能的组织结构向面向过程的组织结构转变。工作流系统的实施，将可以缩短业务流程的运转周期，增强整个经营过程的效率，快速反映客户与市场的需求，加强内部信息沟通与传递效率，减少不必要的岗位设置，从而缩短交货周期，有效地降低成本，提高企业决策反应能力。某公司开发的人力资源管理软件，中国科技部有关这项技术的查新报告证明了：将工作流应用于该管理软件的开发是该公司创新的技术，并且此项目已通过科技查新，在国内属于首创技术。在设计方案中使用成熟的最新技术，同时注意到技术的发展方向，使系统建设的投资能得到较长的生命周期。该软件主要包括了组织与人事信息管理、薪资管理、电脑考勤管理(含假期管理)、培训管理、招聘管理、福利管理、绩效考核、安全权限管理、员工自助服务(B/S)和动态人力成本管理等。
软件特点：
C/S和B/S结构设计，通过IE、DDN等方式实现多公司、跨地域集中管理模式；
系统开发工具为PB、JAVA，后台数据库为MS SQL Server、Oracle等，系统可扩展性强；提供与ERP系统的动态接口；
常用报表灵活实用，报表内容和条件分别镶嵌于各个相关模块之中；
依据系统中现存的条件，实现用户个性化报表要求，并可转存为常用报表，方便日常使用；
全新的管理方式，各种信息多地点即时查询；
安全权限管理，对不同的操作人员分别进行相应授权；
模块式组键结构，各模块可组可分；
三层结构设计，系统更稳定、更安全。
手工处理工作流系统，特别是那些需要参与人员审批、填写或修改的流程，必须是环环相扣的，而且所有参与这些流程的人员必须提前接受培训，同时需要人工传递，且传递过程的效率电直接影响到整个流程的效率。试用100字分析手工处理工作流的缺点；
A.2;
B.3;
C.4;
D.5;
在图4-8所示的系统中，员工小郭要上Internet需要三层交换机、防火墙、路由器3台设备(每种设备赋予相同的可靠度)均正常运行。若要求整个系统可靠度为0.98，那么每一种设备的可靠度至少为______。
A．0.27
B．0.73
C．0.98
D．0.99
在图3-1所示的系统中，员工小郭要上Internet需要三层交换机、防火墙、路由器3台设备(每种设备赋予相同的可靠度)均正常运行。若要求整个系统可靠度为0.98，那么每一种设备的可靠度至少为(11)。
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A．0.27
B．0.73
C．0.98
D．0.99
A.具体有确定各部门任务、制定战略规划、明确作用和职责、获取和配置资源、提供教育和培训等
B.确定并策划各部门工作过程的持续质量改进
C.创造并保持一个使部门全体员工有权力、有能力和有责任持续改进质量的环境
D.对物流过程进行管理
