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[单选题]
对于追求机会的员工最主要的激励因素是（)。
A.分配挑战性的工作
B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高
C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作
D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制
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A.分配挑战性的工作
B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高
C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作
D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制
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A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理
B.Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权
D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工
有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。
A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
D．海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种，一是保健因素，二是激励因素
A.诱因
B.过程
C.钱的因素
D.外在表现
A.赫茨伯格的双因素理论
B. 马斯洛需要层次理论
C. 期望理论
D. X理论和Y理论
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛需要层次理论
C.期望理论
D.X理论和 Y理论
A.规范化理论是数据库设计的理论基础
B.规范化理论最主要的应用是在数据库概念结构设计阶段
C.规范化理论最主要的应用是在数据库逻辑结构设计阶段
D.在数据库设计中，有时候会降低规范化程度而追求高查询性能
根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇,多劳多得,这种激励形式是()。
A．认同激励
B．公平激励
C．成就激励
D．强化激励
