题目内容
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[单选题]
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。
A.工作业绩
B.工作态度
C.行为绩效
D.结果绩效
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A.绩效管理是由上到下的单向管理活动
B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C.绩效管理是双向的管理活动
D.绩效管理是周期性、持续性的活动
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
绩效管理的根本目的是()
A．促进组织绩效
B．促进员工积极性
C．支持组织战略
D．规范员工行为
A.有计划性
B.选择恰当的沟通环境
C.以进步为导向
D.坚持互动的方式
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
