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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦格雷戈认为成功管理的因素固然繁多，但最重要的莫过于拥有________的能力。

A.预见和控制人性行为

B.分析和判断行业前景

C.制定和规划企业发展

D.宣传和打造企业形象

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第1题

麦格雷戈认为________日益成为组织的影响核心。

A.行政部门

B.业务部门

C.基层

D.以上皆非

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第2题

麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。

A.市场调查

B.集体与个人谈判

C.生活成本指数

D.工资不低于平均水平

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第3题

以下哪一项不属于麦格雷戈认为的产生领导力的变量？（)

A.管理者的特质

B.组织的目标

C.被管理者的特质

D.社会经济政治环境

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第4题

麦格雷戈提出的“Y理论”是以哪个理论为基础的？（)

A.权变理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第5题

美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第6题

以下哪一步不是麦格雷戈提出的4步管理法之一？（)

A.明确担任某项工作需要的能力水平

B.建立某一时间范围内需要完成的确切目标

C.制定该任务期间内的管理流程

D.在任务全部完成后进行考核

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第7题

早在1911年，（)在《科学管理原理》一书中，就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面，即作业标准化、培训与甄选、奖惩与晋升淘汰、管理人员与操作人员的合作与均分责任、管理的政策性。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第8题

（)是最早提出人力资源管理的大师。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第9题

“经济人”假设是谁提出的（)

A.泰勒

B.麦格雷戈

C.韦伯

D.冯特

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第10题

针对工作的平衡性，麦格雷戈建议将________作为薪酬延长的依据，只要绩效不至于令人过于不满。

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第11题

人类历史上第一位从人与人合作的角度来解释组织的是（)。

A.巴纳德

B.罗素

C.麦格雷戈

D.厄威克

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