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[多选题]

人力资源管理的三支柱模型是指（)。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第1题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第2题

HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新，意味着人力资源工作人员不再按照职能模块进行分工（）

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第3题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第4题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（)。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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第5题

（)是人力资源管理中非常重要的实物。

A.调研

B.招聘

C.访谈法

D.胜任模型

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第6题

（)是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发

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第7题

在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）

A.生产经营

B.人力资源管理

C.技术开发

D.采购

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第8题

以下（)适合建立一种有代表性的角色能力模型。A 人力资源管理B领导力C经理人员D 财务管理

以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。

A 人力资源管理

B领导力

C经理人员

D 财务管理

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第9题

在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。（)

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第10题

集中化人力资源管理系统采用（）级运维模式

A.二

B.三

C.四

D.五

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