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省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
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A.省公司各部室全体劳动合同制员工
B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工
C.省本部全体劳动合同制员工
D.省本部全体员工
A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集
B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》
A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复
C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司
D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本
A.合同聘期一般为5年,特殊临时合同制岗位合同聘期可为1-2年
B.在我院工作满1年后的正式合同制人员,取得相应专业技术资格证且试用期考核结果合格的,方可转正定级
C.导医、护理员工作满5年后,考核结果合格以上的,可转为正式合同制人员
D.合同期满后,医院根据合同期间表现及考核结果,在双向选择的基础上续签劳动合同
E.合同期间,由指定的人才交流服务中心代理人事档案管理
