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[单选题]
当员工出现哪种情况时，当月绩效为“0”。（)
A.三起以上投诉
B.质控出现零分录音
C.未参加月度考核
D.服务态度问题
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D.中层管理层发生变动时
A.碳管理绩效参数不再反映组织的碳管理绩效
B.管理层发生变动
C.组织边界、运行边界、设施规模、产品范围等静态因素发生了重大变化
D.依据预先确定的方法
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.颜面潮红
B.皮肤干燥、口干
C.体温27.3。C
D.心率110次/分
E.烦躁不安、抽搐
A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的
B.绩效经理人参加培训考核不合格的
C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的
D.评价结果低于70分的
