首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们的取得成绩,这种激励形式是()。A.目标激励B.认同激励C.成就

赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们的取得成绩,这种激励形式是()。

A.目标激励

B.认同激励

C.成就激励

D.领导激励

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们的取得成绩,这种激励形式…”相关的问题
第1题
领导行为通过调动管理人员自身的影响力,激发下属员工,相互支持充满热情地去完成那些有挑战性的工作任务()
点击查看答案
第2题
通过调动管理人员自身的影响力,激发下属员工,相互支持充满热情地去完成那些有挑战性的工作任务是()

A.管理行为

B.领导行为

C.角色行为

D.以上都不对

点击查看答案
第3题
什么是业务绩效衡量()

A.对业务成果进行评估以确定公司的运作效果如何,并解决绩效低下问题和优化流程

B.自动收集和报告绩效数据,使管理者能更快捷地评估团队成效并找出绩效问题

C.为团队中每个员工设定具有挑战性的目标,使他们在工作中发挥出最大潜力

点击查看答案
第4题

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态,关心企业的发展,贡献自己的聪明才智,这就是企业文化的凝聚功能。()

点击查看答案
第5题
以下哪一项属于外部招聘的优点()?

A.节约时间和费用

B.风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

C.给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

点击查看答案
第6题
长安民生“四力”打造,致力于激发员工活力、催生员工动力、传递员工压力和()

A.赋予员工能力

B.提高员工能力

C.提升员工能力

点击查看答案
第7题
员工绩效管理系统是帮助管理者了解员工是否在有效率、有效果的从事他们的工作任务的系统。()
点击查看答案
第8题
执行型领导会亲自参与任务的分配和工作跟进,不必告诉员工他们的工作是什么,他只需提出一些问题,员工们自然知道工作任务()
点击查看答案
第9题
领导者给下级提出挑战性的目标,并相信他们能达到目标是 “途径 -- 目标 “理论中()领导方式。

A.支持型

B. 参与型

C. 指导型

D. 以成就为目标

点击查看答案
第10题
基层管理胜任力-目标管理关键行为指标是()

A.能够对工作任务及目标理解透彻,对达成目标有坚定信念

B.设定清晰、可衡量、具有挑战性的工作目标,制订详细的工作计划

C.拥有提供与协助他人所需资源的热诚,协助以达成目标

D.检查工作成效,能及时调整异常情况,采取有效的补救措施

E.主动寻找影响目标达成的问题和机会,善于总结反思,持续不断地改善绩效

F.能够及时跟踪任务的完成情况,掌握工作进展,确保目标达成

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改