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[判断题]

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。()

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第1题
华天实行岗位()和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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第2题
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()。

A.计件工资制的实施

B.人事档案的管理

C.人际关系运动的兴起

D.员工岗前培训的实行

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第3题
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是()。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第4题
华天的薪酬制度包括:()

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第5题
实践看,目前最常见的薪酬形式是()。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第6题
按照工人生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

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第7题
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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第8题
工人按不同的工序分工以利于“()工资制”的实施。

A.计时

B.平均

C.计件

D.工序工资

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第9题
差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

A.科学

B.一般

C.现代

D.行政

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第10题
泰罗的科学管理理论包括()。

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

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第11题
企业与员工命运共同体理论,它的源头是关于计件计时工资制的研究。()
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