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[主观题]

职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。A.正确B.错误

职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。

A.正确

B.错误

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第1题
数字鸿沟:是指在全球数字化进程中,不同国家、地区、行业、企业、社区之间,由于对信息、网络技术的拥有程度、应用程度以及创新能力的差别而造成的信息落差的趋势。根据上述定义,下列现象属于数字鸿沟的是()

A.网络电视之所以受欢迎,就是其将被动接收变为主动选择

B.现代市场经济环境下,大企业有能力和资本建立大数据系统,小企业经常望其项背

C.发达国家的生产技术是在贸易中形成比较优势的主要因素

D.网络时代下,大城市和小城市的信息获取速度已经相差无几

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第2题
下列选项中属于改进人才评价机制的具体做法的是( )。
A、避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向,推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质

B、打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

C、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以国家发展需要和社会需求为导向,以培养人才创新精神和创新能力为重点,以提高思想道德素质和职业精神为基础,形成协同育人模式

D、让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才

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第3题
国家职业病防治规划的总体目标是建立政府统一领导、部门协调配合、()、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治工作体制,显著提高综合防治能力。

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第4题
依据现行规定,目前依法对价格鉴证评估行业进行管理,并组织开展价格鉴证师职业能力水平评价工作的机构是()。

A.国家发改委价格认证中心

B.全国人大法工委

C.最高人民法院执行局

D.中国价格协会

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第5题
职业病人不适宜从事原工作的可以申请调换工作岗位,用人单位根据实际情况作出批复()
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第6题
两个处于同行业或不同行业中的企业,可能会由于所生产的产品是互为替代品,从而在它们之间产生相互竞争行为,这属于()

A.新进入者的威胁

B.替代品的威胁

C.供应商的议价能力

D.购买者的议价能力

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第7题
以下哪几类属于霍兰德兴趣类型模型的假设。()

A.人是可以分成不同类型的

B.环境大致可以分成不同类型的

C.环境和人的匹配带来了工作的满意度、职业的稳定性和成就感

D.同一行业的人可能有一些相似的特点

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第8题
职业权利的权威性是指在职业活动中对他人、对其他行业有很强的()。

A.约束力量

B.指导力量

C.引领力量

D.支配力量

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第9题
改善“未来发展空间”因素对员工影响的方法有哪些(根据视频回答,不延伸)()

A.企业要不断和员工阐明行业、公司发展情况,提高员工自信心

B.承诺出国旅游的机会

C.为员工提供职业发展通道:工作年份、专业能力、内部流动机制

D.帮助规划学习路径图

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第10题
()是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。

A.职业道德

B.专业胜任能力

C.企业文化

D.内部控制

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