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[单选题]

通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第1题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第2题
招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第3题
企业应将文件形成、积累和归档要求纳入各部门、项目及专项工作职责和有关人员岗位职责,并对分管领导、部门和项目负责人及有关人员职责履行情况进行考核。()
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第4题
部门(中心级安全教育培训结束后应进行闭卷考试,考核合格(不低于()分后由人力资源部分配到各部门(中心。
部门(中心级安全教育培训结束后应进行闭卷考试,考核合格(不低于()分后由人力资源部分配到各部门(中心。

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第5题
下列关于全面预算的编制程序的说法中,错误的是()。

A.最基层成本控制人员自行草编预算,使预算能较为可靠.较为符合实际

B.总经理批准后的预算直接下达给各部门执行

C.经过总经理批准,审议机构通过或者驳回修改预算

D.各部门汇总部门预算,并初步协调本部门预算,编制出销售.生产.财务等预算

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第6题
采购绩优企业的成功准则是: ()

A.策略采购的大力运用

B.通过电子采购来优化采购流程,节约内外部交易成本,提高采购需求的响应速度

C.采购主管具备了对采购人员进行评估的能力

D.跨部门跨企业的采购组织的运用

E.着重与供应商建立长期伙伴关系

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第7题
超出人力资源管理部门职责范围的工作是()。

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况

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第8题
根据内部控制的要求,企业下列人员中可以批准销售退回的是()

A.出纳员

B.销售部门主管

C.应收账款会计

D.仓库保管人员

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第9题
所谓授权批准控制,是在()的基础上,由企业的权力机构或某部门的上一级管理者,确定的关于某项业务的经办人员的职责范围和业务处理权限和责任。

A.预算控制

B.职务分离控制

C.文件记录控制

D.人力资源控制

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第10题
为了保障HRSSC的效益,企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务()

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第11题
管道企业应当制定本企业管道事故应急预案,并报管道所在地省级人民政府主管管道保护工作的部门备案;配备抢险救援人员和设备,并定期进行管道事故应急救援演练。()
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