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[单选题]
（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。
A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
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A.基本薪酬
B.固定薪酬
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A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
A.服务等级协议
B.管理制度及考核协议
C.风险控制协议
D.薪酬及绩效评估体系
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
● 有效的团队建设的直接结果是（48） 。
（48）
A．提高了项目绩效
B．建设成一个高效、运行良好的项目团队
C．使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理
D．提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力
A.企业人员不一定参与到重组的具体工作中
B.要保证BPR项目在启动时就建立起有效的领导机制
C.只需要重要的企业员工对BPR项目的理解和参与
D.对无法衡量的部分，BPR实施中尽量包括进来
A.提高了项目绩效
B.建设成一个高效、运行良好的项目团队
C.使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理
D.提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力
关于模块耦合说法不正确的是()。
A．两模块间相互传递的信息是数据，联系是一种数据耦合。数据耦合联系简单，耦合程度低，模块的独立性强，模块的可修改性和可维护性高，是一种较为理想的耦合形式
B．两个模块之间，除了传递数据信息外，还传递控制信息，是控制耦合。这种耦合对系统的影响比较大，它直接影响到接收该控制信号模块的内部运行。一般来说，控制耦合出现在模块的中下层
C．当两个或多个模块通过一个公共数据环境相互作用时，它们之间的耦合称为公共．耦合。公共耦合可以是全程变量、内存的公共覆盖区、存储介质中的文件等
D．一个模块不经调用直接使用或修改另一个模块中的数据，则这种模块之间的连接关系为内容耦合。内容耦合使得模块的独立性、系统的可修改性和可维护性最差，是一种病态联结，因此，在设计时必须避免这种模块耦合
● 为保证成功实施 BPR 项目，下列说法正确的是（59） 。
（59）
A．企业人员不一定参与到重组的具体工作中
B．要保证 BPR 项目在启动时就建立起有效的领导机制
C．只需要重要的企业员工对 BPR 项目的理解和参与
D．对无法衡量的部分，BPR 实施中尽量包括进来
● 在项目每个阶段结束时进行项目绩效评审是很重要的，评审的目标是（38） 。
（38）
A．根据项目的基准计划来决定完成该项目需要多少资源
B．根据上一阶段的绩效调整下一阶段的进度和成本基准
C．得到客户对项目绩效认同
D．决定项目是否可以进入下一个阶段
在项目每个阶段结束时进行项目绩效评审是很重要的，评审的目标是（59）。
A．根据项目的基准计划来决定完成该项目需要多少资源
B．根据上一阶段的绩效调整下一阶段的进度和成本基准
C．决定项目是否可以进入下一个阶段
D．得到客户对项目绩效的认同
