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[判断题]

根据个人偏见歧视理论,雇员是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。()

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第1题
什么是个人偏见歧视理论?他包括那几种方式?

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第2题
经济学家认为劳动力市场歧视来源有()

A.个人偏见

B.统计性歧视

C.非竞争性的劳动力市场力量

D.误解

E.性别

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第3题
人们更喜欢自己所在的群体,通过贬低外群体来抬高自己,这体现的是()。
人们更喜欢自己所在的群体,通过贬低外群体来抬高自己,这体现的是()。

A.排他行为

B.歧视行为

C.内群体偏好

D.替罪羊理论

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第4题
下列属于减少偏见和歧视的方法的是()。

A.对抗刻板印象

B.群际隔离

C.立法反对歧视

D.创造消除偏见的环境

E.平等接触

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第5题
下列有关偏见的微妙形势的描述中,述正确的有()

A.偏见的微妙形势比公开形式的涉及面更广

B.微妙的偏见态度或歧视行为在出于某种动机的时候,就可能浮现出来

C.过度赞扬不属于现代偏见的表现

D.现代偏见可能表现为某种怜悯姿态

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第6题
刻板印象、偏见、歧视是对一个群体的成员建立在错误而僵化的概括基础上的负面感情。()
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第7题
()是指仅因对方是属于某团体的成员,便对其做出不公正、负面或伤害的行为。

A.攻击

B.歧视

C.偏见

D.冲突

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第8题
由于担心社会对患者的偏见和歧视,限制患者外出()

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第9题
从业人员必须遵守劳动合同,因为劳动合同()。

A.是对雇员的法律约束

B.在任何情况下都不可变更

C.可能受到雇主的歧视

D.是权利和义务统一的体现

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第10题
为了避免文化偏见和文化歧视,我们可以用()种视角来认识异文化。

A.整体观

B.客位

C.去中心主义

D.主位

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第11题
实行价格歧视的条件不包括()。

A.市场具有不完善性

B.消费者具有不同偏好

C.商品的成本不同

D.市场能被有效分割

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