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[判断题]

薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。（)

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第1题

（)即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A.差异化薪酬战略

B.成本领先薪酬战略

C.专一化薪酬战略

D.创新型薪酬战略

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第2题

以下哪项不是企业的薪酬政策类型（)？

A.领先型

B.普遍型

C.跟随型

D.滞后型

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第3题

成本领先采购战略的主要目标是：（)。

A.通过成本战略来提高竞争力

B.不断降低最终产品的成本价格

C.领先目标客户群相同的企业

D.严格控制经常性开支

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第4题

企业不断降低产品和运营成本，使自己的总成本低于同行的竞争者，并以较低价格取得竞争优势，这是成本领先竞争战略。（)

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第5题

采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（)、（)、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（)压力。

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第6题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第7题

企业的薪酬水平在年初高于市场水平，在年中等于市场水平，而在年底则低于市场平均水平。这种政策是（)。

A.混合政策

B.成本领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第8题

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第9题

对于消费者的消费水平不高,企业仍然可以采用成本领先的战略。（)A．正确B．错误

对于消费者的消费水平不高,企业仍然可以采用成本领先的战略。()

A．正确

B．错误

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第10题

提出企业可以采取成本领先战略、差异化战略、集中型战略的使彼得.德鲁克。（)A．正确B．错误

提出企业可以采取成本领先战略、差异化战略、集中型战略的使彼得.德鲁克。()

A．正确

B．错误

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第11题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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