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[单选题]

以下哪项不是企业的薪酬政策类型()?

A.领先型

B.普遍型

C.跟随型

D.滞后型

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第1题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能有假?

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。

B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。

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第2题
以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础()。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

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第3题
以下哪项不是宏观经济政策()

A.财政政策

B.货币政策

C.利率政策

D.汇率政策

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第4题
薪酬水平决策的类型包括()

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第5题
关注()而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.政策

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第6题
以下哪项不是皱纹的类型()

A.法令纹

B.鱼尾纹

C.川字纹

D.山字纹

E.眉间纹

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第7题
以下哪项不是客户关键信息?()

A.身份证明证件类型

B.身份证号码

C.姓名

D.客户工作单位

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第8题
在新建“机房”时,以下哪项属性不是必填的()。

A.机房名称

B.机房拼音

C.机房的长度、宽度、高度

D.机房类型

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第9题
最为通用的薪酬政策,大多数企业都是这种政策的执行者的是()。

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

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第10题
影响薪酬管理的外部因素有()。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第11题
市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。()
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