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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第1题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布()。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第2题
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第3题
工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表()。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

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第4题
职位类别是对组织所有职位,按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
韦伯认为,理想的官僚体系中,各种公职或职位按权力等级组织起来,行政部门从上到下形成一个()的等级结构。

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第6题
()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第7题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要,就是“快”。()指招聘周期大幅缩短,包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第8题
职位分类是以职位为对象的人事分类法。()
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第9题
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内,【说明】某集团公司在全国不同城市拥

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内,

【说明】

某集团公司在全国不同城市拥有多个大型超市,为了有效管理各个超市的业务工

作,需要构建一个超市信息管理系统。

【需求分析结果】

(l)超市信息包括:超市名称、地址、经理和电话,其中超市名称唯一确定超市关

系的每一个元组。每个超市只有一名经理。

(2)超市设有计划部、财务部、销售部等多个部门,每个部门只有一名部门经理,

有多名员工,每个员工只属于一个部门。部门信息包括:超市名称、部门名称、部门经

理和联系电话。超市名称、部门名称唯一确定部门关系的每一个元组。

(3)员工信息包括:员工号、姓名、超市名称、部门名称、职位、联系方式和工资。

其中,职位信息包括:经理、部门经理、业务员等。员工号唯一确定员工关系的每一个

元组。

(4)商品信息包括:商品号、商品名称、型号、单价和数量。商品号唯一确定商品

关系的每一个元组。一名业务员可以负责超市内多种商品的配给,一种商品可以由多名

业务员配给。

【概念模型设计】

根据需求分析阶段收集的信息,设计的实体联系图和关系模式(不完整)如下:

【关系模式设计】

超市(超市名称,经理,地址,电话)

部门((a) ,部门经理,联系电话)

员工((b) .姓名,联系方式,职位,工资)

商品(商品号,商品名称,型号,单价,数量)

配给((c) ,配给时间,配给数量,业务员)

【问题1】(4分)

根据问题描述,补充四个联系,完善图2-1的实体联系囝。联系名可用联系1、联

系2、联系3和联系4代替,联系的类型分为1:1、l:n和m:n(或1:1、1:*和*:*)。

【问题2】(7分)

(1)根据实体联系图,将关系模式中的空(a)~(c)补充完整:

(2)给出部门和配给关系模式的主键和外键。

【问题3】(4分)

(l)超市关系的地址可以进一步分为邮编、省、市、街道,那么该属性是属于简单

属性还是复合属性?请用100字以内文字说明。

(2)假设超市需要增设一个经理的职位,那么超市与经理之间的联系类型应修改为

(d) ,超市关系应修改为 (e) 。

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第10题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第11题
在关系模式r(姓名,年龄,职位,出生日)中最有可能做主关键字的是()A.姓名B.年龄C.职位D.出生日

在关系模式r(姓名,年龄,职位,出生日)中最有可能做主关键字的是()

A.姓名

B.年龄

C.职位

D.出生日

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