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[判断题]

对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()

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第1题
可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是()。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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第2题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,综合考评是指()会同有关部门进行的培训考核、评审、评价等方式的考评,以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果。

A.省发改委

B.省交通运输厅

C.省住房和城乡建设厅

D.省水利厅

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第3题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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第4题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()是指省发改委会同有关部门进行的培训考核、评审、评价等方式的考评,以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果。

A.独立考评

B.一般考评

C.综合考评

D.分类考评

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第5题
对劳动者的技能评价主要有哪()种方式。

A.职业资格评价

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专业技能认定

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第6题
评标专家有下列情形之一的(),暂停其评标专家资格半年。

A.连续5次被抽中均未参加

B.1年之内被抽中3次以上,参加次数少于被抽中次数2/3

C.未按要求参加培训或考核不合格

D.有关行政监督部门依法对投诉进行调查时,不予配合

E.国家公路建设项目评标专家库专家,在评标结束一周内未对招标人进行评价,或未及时维护个人信息

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第7题
实施技能等级评价时,要实行质量督导制度,以下关于质量督导员说法不正确的是()。

A.督导员由职业技能鉴定指导中心及评价机构派遣

B.督导员负责裁决有争议的技术问、

C.督导员负责对考评人员的行为进行监督

D.督导员可对技能等级评价工作提出评价意见

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第8题
饭店人力资源开发的任务是()

A.人力资源开发要正确地了解和评价人

B.积极造就及合理使用人才

C.充分发挥人的有效技能

D.合理的人才流动和调适

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第9题
下列选项中不属于质量督导员应具备的条件的是()

A.坚持党的基本路线,热爱技能人才评价工作

B.具有较强的组织协调能力和表达能力

C.高技能水平

D.坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派,具有良好的职业道德和敬业精神

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第10题
技能等级评价资格审资格审查必须执行国家职业技能技能标准所要求并符合评价机构关于技能等级评价实施办法和实施细则。()
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第11题
技能人才评价的内容包括测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平。()
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