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第3题
关于劳动合同的形式的表述,错误的是（)。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第5题
社区行政管理主体依据相关法律、法规等实体性和程序性规范文件,调整自身、社会组织与公众之间的各种法律关系而实施的具有刚性法律效力和普遍约束力的管理方法是（)。
A.心理行为方法
B.行政指令方法
C.经济诱导方法
D.法律规制方法
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
第8题
我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满（）周岁并具有劳动能力。 A．18岁B．20
我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满（）周岁并具有劳动能力。
A．18岁
B．20岁
C．16岁
D．14岁
第9题
职业介绍作为一种居间行为，其与劳务派遣有以下区别，哪一项错误（)。
A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
第11题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有（)
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A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
