首页 > 通信工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。”相关的问题
第1题
影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些?()

A.政治制度

B.行政机制

C.组织内部环境

D.科学技术

点击查看答案
第2题
公共部门人力资源管理的核心是()。

A.精准招录

B.有效用人

C.公平激励

D.大力培养

点击查看答案
第3题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源回避制度

E.公开竞聘制度,以选聘优秀人才

点击查看答案
第4题
下列哪种说法不正确()。

A.传统的人事管理方式主要强调行政管理

B.高科技在公共部门人力资源管理中拥有广泛应用

C.公共部门管理者通过改进招聘方法来提高用人效率

D.公共部门人力资源管理需要注重机制建设

点击查看答案
第5题
公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

点击查看答案
第6题
公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的,工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求,从而使人力资源的获取明确了要求,为激励规定了目标,给绩效考核提供了标准,为培训开发提供了依据。()
点击查看答案
第7题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

点击查看答案
第8题
人力资源管理中负责绩效管理体系的机制()

A.牵引机制

B.激励机制

C.约束机制

D.竞争淘汰机制

点击查看答案
第9题
人力资源管理中负责竞聘上岗体系的机制()。

A.牵引机制

B.激励机制

C.约束机制

D.竞争淘汰机制

点击查看答案
第10题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改