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[多选题]

公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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第1题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第2题
影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些?()

A.政治制度

B.行政机制

C.组织内部环境

D.科学技术

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第3题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第4题
公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。()
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第5题
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

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第6题
公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。
公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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第7题
公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第8题
以下()不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第9题
试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

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第10题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第11题
公共部门人力资源管理权力归政府主导。()
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