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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下胜任力与其描述匹配的是?()

A.动机—他认为自己应该对这个团队有所贡献

B.个性—他很外向而且是团队的一份子

C.自我形象—他认为自己的工作就是要让客户满意

D.价值观—他试图表现得更出色

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B、个性—他很外向而且是团队的一份子

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第1题
要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高,首先需要()。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第2题
以下常用塑料树脂与其英文缩写不匹配的是:()。

A.聚乙烯(PE)

B.聚酰胺(PA)

C.聚酯(PET)

D.聚苯乙烯(PVC)

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第3题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第4题
以下不属于传统培训需求方法的是()。
以下不属于传统培训需求方法的是()。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

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第5题
有关防蝇设施,不正确的描述是()。

A.质量合格的风幕机工作时,可阻止室外的废气、蚊蝇、尘埃等进入室内

B.纱窗、纱门的尺寸必须与其框架匹配,缝隙不可过大,以防止蝇类爬入

C.防蝇设施安装后,1个月或更长时间维护和管理一次即可

D.通往外部的排风扇要加纱网

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第6题
以下不属于财务部职责的事()。

A.现金安全管理

B.客户信息管理

C.客户满意度

D.人才胜任力达标

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第7题
以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第8题
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第9题
以下哪项不是培训与开发的理论模型()。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第10题
如图所示,①、②和③是三种数据包的封装方式,以下关于IPSec认证方式中,所使用的封装与其对应模式的匹
配,()是正确的。

A.传输模式采用封装方式① B.隧道模式采用封装方式② C.隧道模式采用封装方式③ D.传输模式采用封装方式③

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第11题
人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。()
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