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[单选题]
在组织文化的作用中，对员工行为的约束是（)。
A.通过制度约束
B.通过监督约束
C.无形的思想约束
D.引导与监督相结合的约束
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A.行政监督采用行政规则、指令、检查、处罚等对招标投标主体行为实施的外部强制性约束。
B.行业自律是招标投标主体及其从业人员在自律组织构建的内部制衡机制中道理的自我行为约束。
C.行政监督重宏观、整体层面。
D.行业自律主要采用立法、执法、违法惩戒的方式制约招标投标主体行为。
E.行业自律具有强制性、权威性、威慑性。
A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性
B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会
C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为
D.实现报酬系统的成本有效性最大化
A.提高员工的组织承诺
B.提高员工的满意度
C.增加员工的职业倦怠
D.增加员工心理安全感
A.稳定性
B.延续性
C.有限性
D.多样性
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
A.为组织的人力资源甄选提供依据
B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入
C.帮助员工形成良好的应变能力
D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作
A.工人是社会人
B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人
C.重视非正式组织的存在及其作用
D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系
A.重点项目及专项工作积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
