不属于用人单位应当依法支付工资的情形是()
A.劳动者在退休后
B.劳动者在婚丧假期间
C.劳动者在法定休假日
D.劳动者在依法参加社会活动期间
A.劳动者在退休后
B.劳动者在婚丧假期间
C.劳动者在法定休假日
D.劳动者在依法参加社会活动期间
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.武汉报关的行政许可失效
B.南京分支机构许可到期没有办理延续
C.该分支机构因协助走私被南京海关撤销许可
D.分支机构行政许可为某关员玩忽职守做出
A.因走私被判处刑罚或者被海关行政处罚后在2年内又实施走私行为的
B.因违反海关监管规定被海关行政处罚后在1年内又实施同一违反海关监管规定的行为的
C.有其他依法应当从重处罚的情形的
D.擅自开启或者损毁海关封志的
A.有效期届满未延续的
B.报关企业或其跨关区分支机构依法终止的
C.注册登记许可依法被撤销、撤回,或者注册登记许可证件依法被吊销的
D.因不可抗力导致注册登记许可事项无法实施的
A.因走私被判处刑罚或者被海关行政处罚后在2年内又实施走私行为的
B.因违反海关监管规定被海关行政处罚后在1年内又实施同一违反海关监管规定的行为的
C.有其他依法应当从重处罚的情形的
D.擅自开启或者损毁海关封志的
A.申请人不是认为海关具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人、或者其他组织的
B.已经人民法院起诉,人民法院已经依法受理的
C.超过法定申请复议期限,且无法律、法规规定的其他特殊情形的
D.不属于海关行政复议范围的
A.申请人不是认为海关具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人,或者其他组织的
B.经人民法院起诉,人民法院已经依法受理的
C.超过法定申请复议期限,且无法律、法规规定的其他特殊情形的
D.不属于海关行政复议范围的