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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

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第1题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、效价

D、实现手段

E、外部激励

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第2题

对领导人描述错误的是（)

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

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第3题

在《杨总经理的一天》的案例中，刘工程师准备“另谋出路”，你认为用下列何种理论解释其原因最为恰当（)。

A.期望理论

B.双因素理论

C.挫折理论

D.公平理论

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第4题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第5题

美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

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第6题

现代认知理论认为，外界诱因能否激起个体的行为，取决于效价（目标对个体所具有的价值大小)和期望（获得成功的概率)。（)

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第7题

（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第8题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

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第9题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第10题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第11题

内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。

A.诱因

B.过程

C.钱的因素

D.外在表现

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