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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第1题
360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第2题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第3题
在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少,评价更真实客观

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第4题
所谓(),是指在绩效考评过程中,应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。

A.人际公平

B.起点公平

C.过程公平

D.结果公平

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第5题
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第6题
绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用?

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第7题
360度考评法建立在以下基础之上()。

A.从不同个体角度进行观察,将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

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第8题
360度绩效考评中,下列哪个评价源的评价不适合作为奖金发放的依据?()

A.自我评价

B.上司评价

C.下属评价

D.顾客评价

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第9题
根据《海牙公约》的规定,为在缔约各国间的引渡的目的,罪行应看作不仅是发生在所发生的地点,而且也是发生在根据公约规定要求实施其管辖权的国家领土上。()
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第10题
预算法第三十二条第一款所称______,是指根据设定的绩效目标,依据规范的程序,对预算资金的投入、使用过程、产出与效果进行系统和客观的评价。

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第11题
合同的内容,又称合同条款,是确定合同双方当事人权利与义务关系的重要依据,同时也是判断合同是否
有效的客观依据。

A.正确

B.错误

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