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第2题
关于培训方法的选择，说法错误的是（)。
A.对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训
B.对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法
C.对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法
第4题
培训现场出现学员反应冷淡情况，应采取的补救措施是()。
A.让学员相互解答，调动学员积极性
B.采用放录像、VCD等图文并茂形式来渲染气氛
C.转换为学员提问、老师解答或共同讨论等形式
D.缩短培训时间，延长休息时间
第6题
培训现场出现讲师填鸭式灌输情况，应采取的补救措施是()。
A.让学员相互解答，调动学员积极性
B.采用放录像、VCD等图文并茂形式来渲染气氛
C.转换为学员提问、老师解答或共同讨论等形式
D.缩短培训时间，延长休息时间
第9题
关于临床培训安排，下列正确的是：（）
A、根据实际情况安排地方病的学习
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B、对于少见病种和季节性较强病种，可采用病例分析、讲座等形式
C、轮转期间，每周安排不少于半天的集中学习，可采用单独开设的综合课程、系列讲座、案例讨论、技能模块训练等方式，学习临床诊疗和全科医学相关知识及技能
D、临床轮转期间，应及早穿插安排必要的基层见习与实践，引导学员根据农村基层全科医疗岗位需求加强针对性的临床能力训练
E、以上均正确
第10题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
