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[单选题]

劳动争议风险属于员工的哪种辞退成本?()

A.机会成本

B.替换成本

C.怠工成本

D.遣散成本

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第1题
劳动争议的范围包括()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第2题
绩效奖励计划的优点有()

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作,也便于与员工沟通

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第3题
属于《合同法》规定的合同内容。

A.风险责任的承担

B.争议解决方法

C.验收标准

D.测试流程

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第4题
顾客需求改变对哪种战略的风险最大()。

A.成本领先

B.差异化

C.多元化

D.快速反应

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第5题
下列属于变动成本的是()。

A.劳动成本

B.燃料费

C.运输工具购置费

D.运输管理费

E.维修保养费

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第6题
下列选项中,项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是______。

A.企业环境因素

B.员工管理计划

C.盈利

D.风险事件

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第7题
● 下列选项中,项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是(56) 。(56)

A.企业环境因素

B. 员工管理计划

C. 盈利

D. 风险事件

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第8题
● 下列选项中,项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是(56) 。(56) A. 企业环境因素 B. 员工

● 下列选项中,项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是(56) 。

(56)

A. 企业环境因素

B. 员工管理计划

C. 盈利

D. 风险事件

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第9题
劳动争议的诉讼机构是()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.地区检察院

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第10题
2017年1月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2017年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第11题
企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是()。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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