1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。
A、对B、错
2.该公司可能采用()的薪酬模式。
A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功
3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题
4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。
A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平
A.该名员工离职前和公司保持了良好的关系
B.该名员工是公司需要的关键人才
C.该名员工要求的薪酬很低
D.该名员工离职是因为员工能力很强,而公司当时无法提供相匹配的职位
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担
B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)
D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.人资负责人
B.招聘人员
C.用人部门
D.档案管理员
A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任
A.所有员工均需至少提前一个月向用人部门提出书面离职申请
B.正式员工需至少提前一个月向用人部门提出书面离职申请
C.所有员工均需至少提前三个工作日向用人部门提出书面离职申请
D.员工提出辞职,公司应在三日内做出同意或不同意或暂缓待审议的答复