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[单选题]

()指的是组织内的全体员工为实现一定的目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任和权力等方面形成的体系。

A.组织

B.组织结构

C.控制跨度

D.管理制度

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第1题
()指的是组织内的全体员工为实现一定的目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任和权力等方面形成的体系。

A.组织

B.组织结构

C.控制跨度

D.管理制度

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第2题
内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的()。

A.过程

B.制度

C.规定

D.机制

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第3题
()是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的,皆在实现控制目标的过程。

A.内部控制

B.不相容职务分离控制

C.内部会计控制

D.内部管理控制

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第4题
员工关系的重要性为()。

A.良好的员工关系为塑造组织形象奠定基础

B.良好的员工关系有利于加强民主管理

C.有利于实现全员公关

D.促进组织机构目标的实现

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第5题
下列是人力资源管理目标的是()。

A.充分调动组织成员的积极性

B.实现组织利益最大化

C.实现人力资源增值

D.实现员工价值

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第6题
个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。()
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第7题
通过由上至下的管理流程使业务单元、职能部门和外部合作伙伴之间产生协同效应。这个流程包括哪几个步骤()?

A.实现企业总部与业务单元的协同

B.整合内部支持和服务部门

C.实现组织与外部组织协同

D.协同全体员工

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第8题
控制的目的是()

A.改善组织的内部环境

B.保证组织不出现偏差

C.增强企业员工的责任意识

D.确保组织目标的实现

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第9题
绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈,是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中,共同实现组织目标的有效手段。()
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第10题
经合法途径被正式组织任用而履行特定职能对组织成员施加影响并承担责任,以更有效地实现组织目标的个人或集体指的是()。

A.合伙人

B.领导

C.领导者

D.管理者

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第11题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。()
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