题目内容
（请给出正确答案）
1、事件一小白的做法是正确的。
A、对
B、错
2、资料室应配有防()等有害生物的药品，有效控制面积应达到100%。
A、虫
B、霉
C、鼠
D、蚊子
E、蛇
3、施工文档资料载体的安全重点是()的管理。
A、资料、档案室(库)
B、环境
C、载体质量
D、防火
4、对档案资料的寿命产生直接影响的是()。
A、书写材料的优劣
B、资料员的经验
C、施工现场的好坏
D、资料员的学历
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A.张先生现年40岁，中专学历，毕业后一直没有放松学习，曾到京华大学经济管理学院进修过半年，收获很大。最近，他刚辞去已任职五年的华亭宾馆前厅经理的职务。
B.王女士是经济管理学院的副教授，硕士研究生学历，出版有管理学专著。出于收入的考虑，她表示如被招聘，将立即辞去现职。
C.陈小姐是经贸大学专科班的应届毕业生，在校学习期间，曾任过某商场业务部见习经理。
D.刘小姐是外国语学院1995年的本科毕业生，毕业后当过半年涉外导游和近两年专职翻译，精通英语和日语。
E.老孙曾是闻名遐迩的南方集团公司的老总，曾被誉为是无学历、无背景、白手起家的传奇式的企业家。南方集团的倒闭使他不得不从头做起。
责这个单子的跟进工作，对于刚毕业而且没有任何工作经验的他来说，这个工作的确是个不小的挑战，你觉得小王应该怎样进行催单的规划，以确保原材
料能按要求供应？
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C.可以先尝试尝试，刷几次看看情况
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案例分析 固定工资与佣金制
实例：白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。
上班头两年，小白对工作兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上升了。(到了第三年年底，他已列入全公司几十名销售员中头20名了。)到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25%，但到十月中旬他就完成了全年的任务。
不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家和合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。
问题：
1.小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平理论来解释。
2.小白能否能算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明。
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