某用人单位2017年年度在职职工人数为200人,年平均工资70388元,安排了1名持有《残疾人证》(2级)的人员。该用人单位所在地区规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,所在地区2017年年度平均工资62478元。则该用人单位2017年需缴纳残疾人就业保障金为()元。
A.62478
B.124956
C.70388
D.140776
A.62478
B.124956
C.70388
D.140776
A.45000
B.40500
C.225000
D.0
A.6000元
B.5000元
C.9000元
D.8000元
A.残疾人应当提高自身素质,增强就业能力
B.用人单位安排残疾人就业的比例为本单位在职职工总数的1.5%
C.国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业
D.任何情况下,都禁止在就业中歧视残疾人
A.一个医保年度内门诊统筹限额为在职10000元,退休12000元
B.在职职工医保在台州市内三级医院的住院比例是80%
C.退休职工医保在台州市内三级医院的住院比例是85%
D.门诊统筹限额1万元是指统筹基金支付的金额,俗称报销到手的钱
A.6000x2%=120(元)
B.6000x6%x30%=108(元)
C.6000x2%+6000x6%x30%=228(元)
D.6000x2%+6000x6%=480(元)
阅读以下关于软件系统数据建模的说明,在答题纸上回答问题1至问题3。
【说明】
某软件公司成立项目组为某高校开发一套教职工信息管理系统。与教职工信息相关的数据需求和处理需求如下:
(1)数据需求:在教职工信息中能够存储学校所有在职的教工和职工信息,包括姓名、所属部门、出生年月、工资编号、工资额和缴税信息;部门信息中包括部门编号、部门名称、部门人数和办公地点信息。
(2)处理需求:能够根据编制内或外聘教职工的工资编号分别查询其相关信息;每个月的月底统一核发工资,要求系统能够以最快速度查询出教工或者职工所在部门名称、实发工资金额;由于学校人员相对稳定,所以数据变化及维护工作量很少。
项目组王工和李工针对上述应用需求分别给出了所设计的数据模型(如图2-1和图2-2所示)。王工遵循数据库设计过程,按照第三范式对数据进行优化和调整,所设计的数据模型简单且基本没有数据冗余;而李工设计的数据模型中存在大量数据冗余。
项目组经过分析和讨论,特别是针对数据处理中对数据访问效率的需求,最终选择了李工给出的数据模型设计方案。
【问题1】(9分) 请用300字以内的文字,说明什么是数据库建模中的反规范化技术,指出采用反规范化技术能获得哪些益处,可能带来哪些问题。