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[判断题]

战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。（)

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第1题

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第2题

战略集合转移法的应用包含以下哪三个层次？（)

A.关联集团层

B.企业发展战略层

C.人力资源发展战略层

D.人力资源规划战略层

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第3题

本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统规划法

D.薪酬管理目标法

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第4题

电子商务系统规划惯用办法涉及：战略集合变换法，核心成功因素法、公司系统规划法。（)

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第5题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第6题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第7题

找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第8题

在综合考虑企业内外环境，以集成为核心，围绕企业战略需求进行信息系统规划时，适合于采用的方法是（

）。

A.战略栅格法 B.价值链分析法 C.信息工程法 D.战略集合转化法

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第9题

人力资源系统的设计必须基于两种基本思路：_______。

A.外部环境

B.围绕企业使命展开

C.内部环境

D.围绕人的价值展开

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第10题

战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（)

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第11题

基于企业管理层次的分解中，若按企业的活动层次可将系统划分为Ⅰ．战略计划子系统Ⅱ．物资子系统Ⅲ．财务子系统Ⅳ．执行控制子系统Ⅴ．管理控制子系统

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

C.Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

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