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[判断题]

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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更多“间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部…”相关的问题

第1题

体现不同技术研发人员对企业经营绩效或研发绩效的价值贡献差异的激励薪酬是（)。

A.岗位工资

B.专业技术工资

C.项目奖金

D.福利

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第2题

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（)。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第3题

（)是薪酬的基本组成部分。

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、奖金、培训

C.奖金、福利、培训

D.福利、企业年金、奖金

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第4题

以下属于福利的范畴的是（)

A.基本薪酬

B.奖金

C.养老保险

D.带薪年休假

E.住房补贴

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第5题

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第7题

货币性薪酬包括()。

货币性薪酬包括（)。

A.内在薪酬

B.外在薪酬

C.直接薪酬

D.间接薪酬

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第8题

在酒店薪酬体系中，工资、（)和（)是3个不可缺少的组成部分。

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第9题

● 外包合同中的关键核心文件是（54）。（54）

A.服务等级协议

B.管理制度

C.薪酬体系

D.考核协议

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第10题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第11题

制定销售目标可以采用“六步法”，“六步法”的核心和起始步骤是（)

A.设计销售目标

B.外部市场划分

C.销售团队人员编制

D.薪酬考核体系

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