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[多选题]

员工关系管理是指（)（)（)（)。

A.员工安全与健康管理

B.企业文化管理

C.劳动关系管理

D.员工沟通与管理

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第1题

员工关系管理是指（）。

A.员工安全与健康管理

B.企业文化管理

C.员工沟通与参与

D.劳动关系管理

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第2题

工会的独立性主要是指（)。

A.工会是独立于企业之外的一个组织

B.解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题

C.工会与管理方之间的关系问题

D.工会可不受任何限制的代表员工的利益

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第3题

一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。（）

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第4题

薪酬代表了企业和员工之间是一种（)。

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

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第5题

工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。（)

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第6题

员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质

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第7题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第8题

辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（)

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第9题

将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）

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第10题

缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是()。

缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是（)。

A.实行员工援助计划

B.建立规范的缩减员工面谈制度

C.企业设立专人负责员工缩减管理

D.定期开展一些关系的维持活动

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第11题

中西方道德与文化的差异，对营销的影响是较大的体现在：企业自身方面如企业思维方式、企业决策、企业管理方、领导与员工的关系、管理理念、管理模式、绩效管理目标等都有所差异。（)

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