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[判断题]

一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。()

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第1题
员工关系五大理论学派中,最保守的学派为()。

A.正统多元学派

B.自由改革主义学派

C.管理主义学派

D.新保守派

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第2题
部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键

部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。 部门(部门代码,部门名称,电话) 员工(员工代码,姓名,部门代码,联系方式,薪资) 项目(项目编号,项目名称,承担任务)若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为()一元关系。员工和项目关系之间的联系类型为(),因此它们之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是()。

A.5 B.6 C.7 D.8A.1对1 B.1对多C.多对1 D.多对多A.(项目名称,员工代码) B.(项目编号,员工代码) C.(项目名称,部门代码) D.(项目名称,承担任务)

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第3题
以下属于我行合规要求的是()。

A.遵循诚实守信理念,遵守廉洁自律的各项规定,秉持良好的职业操守和高尚的人格品行

B.自觉遵守合规规则,依法合规地开展经营管理活动

C.认真学习合规规则,积极参加职业培训,不断提高依法合规经营管理的能力

D.抵制欺诈、非法集资及商业贿赂,拒绝黄、赌、毒,不接受也不给予客户任何形式的非法利益

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第4题
对于在全球没有差异性的产品,可以采用民族中心主义的理念。()
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第5题
在国际化时代,国际性与民族性的内在统一即形成了民族和文化交往中的()。

A.多元主义价值观

B.教育民主化的理念

C.主体教育观

D.教育公平的理念

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第6题
HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定()要求全员参与,在进行()要求全员参与,在进行()要求全员参与,要进行()要求全员参与,通过广泛参与,使HSE理念深入每一个员工的思想,进而提高全员HSE意识,并转化为每个员工的日常行为。

A.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、体系策划时;

B.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、上级检查时;

C.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、管理评审时;

D.岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、审核时;

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第7题
ECR的管理理念包括()。

A.凡是对消费者没有附加价值的所有浪费必须从供应通路上排除,以达到最佳效益

B.确认供应链内的合作体制和结盟关系

C.采用供应商管理库存

D.实现准确即时的信息流,以信息替代和降低库存

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第8题
企业内部传播应该秉持的原则是()。

A.先管理、后领导

B.管理和领导同时进行

C.先领导、后管理

D.管理和领导并重

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第9题
定义分数集上的一元运算:证明:第2题中定义的等价关系~不是上的同余关系.

定义分数集上的一元运算:

证明:第2题中定义的等价关系~不是上的同余关系.

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第10题
工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
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第11题
设A是n个元素的集合。 (a)证明A上有2n个一元关系。 (b)证明A上有个二元关系。 (c)A上有

设A是n个元素的集合。

(a)证明A上有2n个一元关系。

(b)证明A上有个二元关系。

(c)A上有多少个三元关系呢?

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