更多“绩效加薪与可变薪酬的联系与区别。”相关的问题
第1题
（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。
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第2题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
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第3题
个人短期绩效薪酬的常见形式有（)。
A.绩效加薪
B.利润闰分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第4题
（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。
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第5题
绩效考核与绩效管理界定，在薪酬管理的作用是什么？
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第6题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
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第7题
多选题薪酬=基本薪酬+（)+（)。
A.间接薪酬
B.绩效工资
C.福利津贴
D.绩效奖金
E.可变薪酬
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第10题
简述制度变迁与制度创新的区别与联系。
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