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[判断题]

作为企业来说,给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了,不需要再对员工实施过多的投入,以免形成资源浪费。()

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第1题
作为运营商来说,作为管道连接模式是最基础的,以流量形式提供服务,几乎可以给任何客户提供匹配业务,变现对象包括连接、MEC、切片。()
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第2题
普遍来说,员工离职的原因是为了追求更高的薪水。()
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第3题
小唐有一个新的招聘方案,她确信一定能极大提高公司的员工坚持率,但管理层一定需求再讨论。因此,首先她需求取得每一位参与管理的股东的赞同。小唐明白她必需论述少量的证据来取得他们的赞同。请问,以下哪种渠道更有能够使她陈说一切的信息()。

A.给每一位股东打一个公家

B.给每一位股东写一份冗长的电子邮件

C.作为股东每月例会的议程中的一项

D.写一份书面建议书

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第4题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第5题
企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。

A、对于企业管理者,可以定期接收打卡汇报,及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理,统一记录,自动汇总,做到心中有数

B、对于企业人事部门,可以通过企业微信一键导出考勤报表,结合请假、出差、外出、加班等审批申请,快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置,满足业务部门的出勤要求

C、让员工方便造假,提高员工满意度

D、对于企业员工,可以随时随地通过手机查看打卡记录,考勤机识别速度快、识别精准,方便高效

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第6题
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第7题
为什么是政府而不是企业或者大学为超级计算机网络的实现出资?这是因为仅仅对超级计算机网络庞大的数据管理能力来说,就有一系列被抨击的问题。没有任何一个企业或者大学自身具有购买整个网络设备的足够财力,并且没有企业或者大学会在不存在配套建设整个网络的机制下为网络的某一部分投资。下面哪项揭示了上面论述的一个缺点?

A.它没有提供一个能解决建设网络所遇到的困境的方法。

B.它没有证明创建一个超级计算机网络作为一个国际网络是不可能的。

C.它没有说明如果是政府而不是企业或者大学提供建设网络的费用时,谁将来维护该网络。

D.它忽略了企业或者大学或者它们两者可以合作建设网络的可能性。

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第8题
为什么是政府,而不是企业或大学为超级计算机网络的实现出资?这是因为仅仅对超级计算机网络庞大的数据管理能力来说,就有一系列被抨击的问题。没有任何一个企业或大学自身具有购买整个网络的机器的足够财力,并且没有企业或大学会在不存在配套建设整个网络的机制下为网络的某一部分投资。下面哪一项揭示了上面论述的一个缺点?()

A.它没有提供一个能解决建设网络所遇到的困境的办法。

B.它没有证明创建一个超级计算机网络作为一个国际网络是不可能的。

C.它毫无理由地认为如果政府提供网络,将会增加这个国家在科学上的杰出贡献。

D.它忽视了企业或大学或它们两者可以合作建设网络的可能性。

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第9题
能够改善员工生活、提升生活情趣促进身心健康,企业给员工提供的免费经经济待遇是福利。()
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第10题
为了保证考核的公平性,企业应该建立员工申诉系统,给被考核者提供一个发表意见的通道。()
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第11题
企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响,其中最主要的影响因素是()。

A.不同的行业所具有的不同的技术经济特点

B.行业内竞争者数量的多寡

C.不同行业对劳动力的不同需求

D.不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率

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