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[判断题]

普遍来说,员工离职的原因是为了追求更高的薪水。()

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第1题
在岗员工因()需学习新技能,或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第2题
逐步改善订单履行的实质是()。A.改善完成订单的及时性B.追求更高的供货比率C.减少货物破损D.减少

逐步改善订单履行的实质是()。

A.改善完成订单的及时性

B.追求更高的供货比率

C.减少货物破损

D.减少订单完成过程中的各种差错

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第3题
项目质量控制的任务不包括()。

A.使分部分项工程达到质量检验评定标准

B.保证合同质量目标的实现

C.保证按期竣工

D.追求更高的利润

E.执行施工组织设计中的质量要求

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第4题
要求离职的员工必须以书面的形式提出离职申请。()
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第5题
我国所利用的地方品种存在生长速度慢、饲料报酬低、瘦肉率低等特点,为了追求更高的利润,养殖业中有时候存在滥用药物的现象,这说明()。

A.畜禽产品生产水平相对较低

B.畜禽产品质量水平不高

C.饲草饲料资源相对紧缺

D.畜牧业生产抗风险能力弱

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第6题
按照现代人类学的分期理论,三皇五帝大概都已经是进入部落阶段的传说人物。从总体来说,出现频率更高的三皇,主要是指()。
按照现代人类学的分期理论,三皇五帝大概都已经是进入部落阶段的传说人物。从总体来说,出现频率更高的三皇,主要是指()。

A.燧人

B.伏羲

C.神农

D.黄帝

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第7题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,可以不上班。()
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第8题
离职率=(该月离职人数—不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
“好马不吃回头草”,公司也不应接受曾经从本公司离职的员工。此种说法:()
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第10题
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

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第11题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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