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[判断题]

渠道培训对营业员讲酬金、活动政策、办理路径，重点讲业务推荐技巧、话术。（)

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第1题

营业员抢单并办理成功，揽装量和酬金算谁的？（)

A、电子渠道

B、揽装量计营业员工号，酬金奖励给营业员所属渠道

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第2题

渠道开业前，应组织渠道营业员培训，营业员通过考核才能正式上岗。（）

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第3题

号卡订单来源为外部电渠，酬金标准为（)。

A.本地的业务结算政策

B.本地互联网酬金标准

C.社会渠道酬金标准

D.不再发放额外酬金

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第4题

在商家直销这种获取流量的模式中，产品酬金发放标准按现有渠道酬金政策执行，零流量客户将不计入酬金的发放。（)

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第5题

酬金政策培训中，在业务通知单酬金奖励政策的基础上，弱化获取酬金或奖励的条件（）

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第6题

营业厅的哪种类型岗位员工负责厅内安全生产管理，做好安全设施管理和厅内人员的培训及安全管理工作，不断提升营业人员安全意识和安全技能？（)

A.店长

B.保安

C.营业员

D.渠道管理员

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第7题

根据本讲，（)将有效地刺激人才培训机构，对行业未来的发展形成较大利好。

A.软件业的政府补贴增加

B.软件业政策的增多

C.软件业研发投入的增长

D.软件业人均工资的增长

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第8题

按照要求，社会渠道酬必须在次月15日前完成稽核工作，并完成社会渠道酬金的正式出账。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

下列关于渠道冲突描述正确的是（)。

A.渠道冲突会给企业营销活动带来不良影响，因此企业应该避免一切冲突的发生

B.渠道冲突能够促进渠道绩效提高

C.在一定意义上讲，渠道建设需要渠道冲突

D.渠道冲突必将导致渠道绩效下降

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第10题

如渠道月终端销量达到50台，且违规占比达到15%，除进行酬金扣罚外，还需进行市级警告，并关停终端办理权限1个月。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

薪酬体系设计工作开始前要进行培训，其目的包括以下哪些（)？

A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

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