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[单选题]

装维人员信息建档管理可实现入职、转岗、()、离职等人员管理流程。

A.竞升

B.涨薪

C.扣罚

D.调休

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第1题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第2题
退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的,退役后可以选择()。

A.复职复工

B.入职考试

C.转岗

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第3题
网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。

A.营业人员

B.渠道经理

C.装维人员

D.网格长

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第4题
网格管理模式是装维入格工作的目标模式,旨在通过实现“()”一体化,打造网格的运营能力。

A.营销服务

B.维护售后

C.营装维服

D.产品融合

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第5题
装维入格是支撑网格运营模式发展,有效促进网格活力的必然选择。装维入格需要从几个维度进行入格,最大限度保证网格自主运营灵活性?()

A.资源

B.人员

C.品质

D.费用

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第6题
新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织所需要的合格员工的过程。()
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第7题
维班组下沉至网格,应遵循以下原则:()

A.一个网格可根据情况对应多家装维单位

B.一个网格只能对应一家装维单位

C.装维人员原则上不能跨多网格维护

D.装维人员服务号码入格且不能更换

E.以合署办公建立前后端协同沟通机制

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第8题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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第9题
社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点,()后入职。

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第10题
行车有关人员,在()前,不用按照铁路职业技能培训规范要求,进行拟任岗位资格性培训。

A.任职

B.提职

C.改职

D.同工种转岗

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第11题
人力资源管理部门负责根据人员入职、_______变更情况,发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向信息部门_______、所属组织架构信息和变更信息。

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