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[多选题]

根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定,工对积分处理有异议时,可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的,视同认可处理决定;内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第2题
社会保险服务医师每年度初始积分为10分,考核时根据本年度考核查实的违规情形进行扣分,扣分分值记录在考核年度,积分和扣分不跨年度累积。()
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第3题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定,一个积分周期内累计积分达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第4题
中国建设银行工程项目资金咨询管理办法(2020年版)》印发后,《中国建设银行工程项目建设资金监
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第5题
下列哪些选项是现行的违规积分节点?()

A.一般违规25分

B.严重违规50分

C.严重违规75分

D.严重违规100分

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第6题
员工轻微违规积分实施细则(2020年)适用于中国邮政储蓄银行河南省分行各级从业人员()
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第7题
依据《中国移动互联网专线业务管理办法(2020年版)》,客户在超出“附带IPv4地址数量”标准时,每个IPv4地址价格为()元/个/月。

A.客户经理

B.申请人

C.地市业务管理员

D.企业管理员

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第8题
关于员工违规行为的组织管理问题,总行其他部门负责本条线(部门)的违规积分管理,主要职责包括()。

A.指定专人作为本条线积分管理员,负责积分记录、查询和统计等相关工作

B.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

C.对本部门牵头负责对各类检查发现的问题提出积分处理意见

D.研究分析本条线违规积分反映出的问题,并针对问题组织整改

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第9题
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第10题
《分包商安全监督管理办法》明确,禁止分包工程转包以及违法违规_______。

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第11题
凡违采购管理办法规定的程序或内容,违规、越权采购的,仓库管理部门不得办理入库手续,财务部门不准付款。()
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