首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工请事假的,应按实际天数扣发()

A.仅扣基础工资

B.仅扣岗位工资

C.扣岗位工资80%

D.当月应发工资

答案
收藏

D、当月应发工资

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工请事假的,应按实际天数扣发()”相关的问题
第1题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

点击查看答案
第2题
员工请事假,均按日扣发全薪;全年累计休事假达20天及以上者,除按日扣发全薪外,并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金()
点击查看答案
第3题
试用期员工:在试用期内事假天数不得超过()

A.5日

B.5个工作日

C.10日

D.10个工作日

点击查看答案
第4题
若请事假天数超过5天(包含5天)不予发放续读奖、绩效奖金()
点击查看答案
第5题
病假5天以内,按照天数扣发基础工资()
点击查看答案
第6题
执行A/B班的员工,若实际出勤天数为16天,则本月正常应休2天()
点击查看答案
第7题
员工因私事请假,业务人员、技术人员及行政办公人员:扣除当月的实际上班天数保障底薪的1/22()
点击查看答案
第8题
离职员工最后一个月基本工资按当月实际在岗天数核算,补助、津贴可以全额发放()
点击查看答案
第9题
职工停职检查期间,除捆绑工资考核外,(),按停职天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

点击查看答案
第10题
上海中原“有薪病假”每月最多可累计申请1天,且必须附区、县级以上医院(二、三级公立医院)开具的病假证明,如无符合要求的证明或超出可使用的天数,则需请“年假“或”事假()
点击查看答案
第11题
以下哪些说法是错误的()

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后,应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理,对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改