题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
离职员工假期如何处理()
A.离职员工假期找不到记录,直接新增
B.离职员工假期可以不用处理
C.需将状态调整为离职后查询记录,审批通过
答案
C、需将状态调整为离职后查询记录,审批通过
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A.离职员工假期找不到记录,直接新增
B.离职员工假期可以不用处理
C.需将状态调整为离职后查询记录,审批通过
C、需将状态调整为离职后查询记录,审批通过
A.自己帮员工填一份离职表上传离职流程
B.由组长帮员工写一份离职表上传离职流程
C.发出催岗短信并报备对接的人资
D.当自离,不用处理
A.一线员工试工期为5—7天
B.如进入实习期,试工期内有薪,未进入实习期则无薪
C.离职应及时到人事部办理离职手续
D.员工不想干了,可以不用办理任何手续,直接走人
A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任
A.请员工主动退出组织
B.由管理员在全员群中删除离职员工
C.由管理员在组织架构中删除离职员工
D.由部门主管在部门群中删除离职员工
A.由部门主管在部门群中删除离职员工
B.请员工主动退出组织
C.由管理员在组织架构中删除离职员工
D.由管理员在全员群中删除离职员工
A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能
B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能
C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作