首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

离职员工假期如何处理()

A.离职员工假期找不到记录,直接新增

B.离职员工假期可以不用处理

C.需将状态调整为离职后查询记录,审批通过

答案
收藏

C、需将状态调整为离职后查询记录,审批通过

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“离职员工假期如何处理()”相关的问题
第1题
保洁师上岗后需要请7天以上的假期该如何处理()

A.需要将工具交回,办暂离职

B.直接请假,不用办手续

C.在APP上直接请假不用与公司沟通

点击查看答案
第2题
已提出离职申请的员工,在接下来的一个月里不可再享受探亲假等假期,但依然可以年休假()
点击查看答案
第3题
事假无薪,假期到期未返回工作岗位按旷工处理,超过3天按自动离职处理()
点击查看答案
第4题
组长告知某个员工已离职了10天,但员工一直不回来办离职手续,以下正确的处理办法()

A.自己帮员工填一份离职表上传离职流程

B.由组长帮员工写一份离职表上传离职流程

C.发出催岗短信并报备对接的人资

D.当自离,不用处理

点击查看答案
第5题
下列错误的是()

A.一线员工试工期为5—7天

B.如进入实习期,试工期内有薪,未进入实习期则无薪

C.离职应及时到人事部办理离职手续

D.员工不想干了,可以不用办理任何手续,直接走人

点击查看答案
第6题
关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

点击查看答案
第7题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作一将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会“忘记”。数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.请员工主动退出组织

B.由管理员在全员群中删除离职员工

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.由部门主管在部门群中删除离职员工

点击查看答案
第8题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会“忘记”。数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.请员工主动退出组织

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.由管理员在全员群中删除离职员工

点击查看答案
第9题
根据《人力资源工作手册-离职管理》,员工离职需填写的手续单为()

A.《离职申请报告》

B.《离职面谈记录表》

C.《离职交接单》

D.《离职声明书》

E.《离职审批表》

点击查看答案
第10题
温故知新:5.0系统新增员工离职状态,下列说法错误的是()

A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能

B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能

C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改