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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

符合马斯洛的需要层次理论的说法有()

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D.满足的需要是行为的主要的激励源

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

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ABCE

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更多“符合马斯洛的需要层次理论的说法有()”相关的问题
第1题
下列说法中属于马斯洛需要层次理论的有()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

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第2题
以下说法正确的是()

A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素

B.激励因素包括成长、进步、成就

C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素

D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高

E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要

F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

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第3题
根据马斯洛需要层次理论,以下哪些说法是正确的()

A.低级需要是从内在获得满足的需要;

B.高级需要既是从内在又是从外在获得满足的需要;

C.高级需要是从外在获得满足的需要;

D.低级需要是从外在获得满足的需要。

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第4题
马斯洛的需要层次理论主要有以下几个方面的内容()。

A.人类有五种基本需要

B.需要是有层次的

C.生理的需要是最高层次的需要

D.行为是由优势需要所决定

E.安全的需要决定优势需要

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第5题
下列属于行为科学管理理论的有[]

A.梅奥的人际关系说

B.法约尔的一般行政管理理论

C.韦伯的行政组织理论

D.马斯洛的人类需要层次理论

E.X—Y理论

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第6题
美国心理学家马斯洛1943年在《人的动机理论》一文中提出的“需求层次理论”,他认为人有五种需要,即生理、安全、友爱、受尊重及()。

A.自我反省

B.自我约束

C.自我控制

D.自我实现

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第7题
下列说法错误的是()

A.画线是常用的复述策略

B.前运算阶段出现的标志是守恒概念的形成

C.民主管理以自我管理为中心

D.根据马斯洛的需要层次理论,即使生理需要没有得到基本满足,也可以去追求知识,去实现自己的潜能

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第8题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.麦克利兰的成就激励理论

B. 赫茨伯格的双因素理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 马斯洛的需要层次理论

E. 弗鲁姆的期望理论

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第9题
马斯洛的需要层次理论将需要划分为五个层次,安全需要是马斯洛需要层次理论中最低层次的需要。()
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第10题
马斯洛的需要层次理论包含()。

A.二层次

B.三层次

C.五层次

D.多层次

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第11题
马斯洛需要层次理论的主内容及其在管理中的应用。
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