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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当亲友遭遇不幸时,我们除了倾听,还可以通过何种行为帮助他们走出逆境,提升担当感()

A.尽快给予他们经济上的帮助

B.通过提问的方式启发他们的直觉和行动

C.向他们推荐《逆商》这本书

D.告诉他们应该坚强

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通过提问的方式启发他们的直觉和行动

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第1题
当我们受到老师的表扬时,会感到高兴;当我们在学习上遇到困难时,会感到挫败;当我们面临危险时,会感到惊恐;当我们遭遇不幸时,会感到悲伤……这表明()

A.人的情绪是变幻无常的

B.人的情绪是复杂多样的

C.人只有喜、怒、哀、惧四种基本情绪

D.情绪是不好的心理体验

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第2题
调度时间相当于为任务增加时间依赖。当任务之间抢占资源时,为了保证重要任务正常产出,除了调整优先级外,我们还可以设置任务调度时间()
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第3题
以下有关于希望的三级水平的叙述,错误的是()。

A.是最高层次的愿望

B.希望破灭后会带给个体深深的失望

C.能量消耗于重新制定的目标

D.当个体遭遇不幸时,总是想方设法地寻求解决危机

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第4题
某客户2012年购买了一份478险种,2020年2月客户不幸得了尿毒症并已经开始透析,病历诊断中除了尿毒症、多囊肾,无其他诊断。如无其他异议,我们可以正常赔付()
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第5题
日常管理方法论中下列关于流程梳理的表述正确的是()

A.搭建流程的逻辑顺序:流程评估- 梳理流程-流程改善-流程固化

B.当有标准有执行的时候,我们除了要坚持日常管理中的标准执行无偏差,还要保持执行标准的百年不变

C.在业务流程制定标准要依据业务运作实际要求,没有标准时,要通过现场改善,建立贴合业务运作的新标准,且可以与公司通用及红线规则标准相冲突

D.当标准不清晰时,要拉通现场管理需求,明确业务组织流程标准,做到人岗匹配及责权利匹配

E.当有标准未执行时,要落实属地管理责任,严抓执行力落地,标准落地执行不偏差

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第6题
除了直接赞美客户以外,我们还可以通过第三方赞美客户()
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第7题
要使绩效辅导工作取得成就,一定要掌握辅导的适当时机,我们可以选择以下时机进行辅导,除了()。

A.当员工缺乏绩效改进动力时

B.当员工征求意见时

C.当员工遇到自己不能解决的问题时

D.当主管发现可以改进绩效的机会时

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第8题
当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时,可以直接采用主观经验进行加权,但需要注意以下几个原则,除了()

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的精确性

D.权重数值的归一性

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第9题
有关Word2003的分页功能,下面说法错误的是()。

A.在普通视图下,分页符是一条虚线,按Delete键就可以将人工分页符删除

B.当文档满一页时系统会自动换一新页,并在文档中插入一个硬分页符

C.我们可以通过Ctrl+Enter组合键开始新的一页

D.Word文档除了自动分页外,也可以人工分页

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第10题
当客户提出异议,反映产品问题时,我们首先要(),收集数据作好必要的记录;然后要弄清问题的本质及事实。

A.推卸责任

B.澄清

C.陈述观点

D.倾听

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第11题
当我们面对客户时,为了使自己更好倾听,我们应该有一 定肢体语言的呈现,例如身前倾,眼睛随着客户的行动移动,保持微笑,点头等。()
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