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[单选题]
根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表
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A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责
B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项
C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼
A.法律允许的其他情况
B.服务期到期
C.因生产需要临时调动工作
D.发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾
下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）
A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.注册资本不少于150万元
C.劳务派遣经营许可证长期有效
D.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付工资
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提早3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提早30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
A.王女士年满45周岁，累计缴纳社会养老保险13年
B.王女士年满40周岁，累计缴纳社会养老保险15年
C.王女士年满50周岁，累计缴纳社会养老保险14年
D.王女士年满55周岁，累计缴纳社会养老保险15年
A、必须建立、健全劳动安全卫生制度
B、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
C、设立卫生医疗机构
D、预防劳动过程中的事故
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
