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第2题
社区人力资源开发与管理的内容包括（)。
A.树立社区人力资源开发的工作思想
B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发
C.注重引进优秀的社区专业管理人员
D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍
E.规范社区管理的制度化建设
第3题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
第5题
在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。
A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段
第6题
软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范看，可分为（1)，从性质上看，可分为（2)。从适应
软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范看，可分为(1)，从性质上看，可分为(2)。从适应范围来看，可分为(3)。
A．面向对象开发方法与结构化开发方法
B．自顶向下的开发方法与结构化开发方法
C．面向对象开发方法与自顶向下的开发方法
D．自顶向下的开发方法与自底向上的开发方法
第7题
软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范上看，可分为（99)。从性质上看，可分为（100)。从
软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范上看，可分为(99)。从性质上看，可分为(100)。从适应范围来看，可分为(101)。形式方法的目的是把软件作为数学来重新发现。形式方法被用来避免系统中的(102)、不一致性。软件自动化方法是指利用计算机使软件的设计实现自动化的方法和相关的技术。软件自动化的实现途径有四种：过程途径、归纳途径、(103)。
A．面向对象开发方法与自底向上的开发方法
B．自顶向下的开发方法与结构化开发方法
C．面向对象开发方法与结构化开发方法
D．自顶向下的开发方法与自底向上的开发方法
