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[主观题]

根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》，各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。

根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》，各分行根据派驻风险主管（经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由（)组成。

A.业绩指标(KPI)

B.行为能力指标(KCI)

C.关键风险指标(KRI)

D.以上皆是

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第1题

根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》（农银发[2009]418号)的规定，派驻风险主管（经理)原则上实行异地派驻。（)

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第2题

根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号)，派驻风险主管()在同一驻地行原则上任职()届，最多不超过()届。

根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》（农银发[2009]418号)，派驻风险主管（)在同一驻地行原则上任职（)届，最多不超过（)届。

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第3题

《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号)，委派行应为派驻风险主管()建立()，

《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》（农银发[2009]418号)，委派行应为派驻风险主管（)建立（)，

由派驻风险主管()详细记录每个工作日的工作情况，作为上级行检查和考核的重要依据。

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第4题

根据《中国农业银行操作风险识别管理办法（试行)》（农银发[2009]341号)规定，操作风险事件发生或发

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第5题

根据《中国农业银行操作风险识别管理办法（试行)》（农银发[2009]341号)规定，需要新增、修改或废止

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第6题

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定()

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行)的规定（)

A.考核优秀的，同等条件下优先调整职级。

B.连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。

C.连续二年考核基本称职的，优先续聘。

D.考核不称职的风险经理必须解聘。

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第7题

根据《中国农业银行操作风险报告管理办法(试行)》(农银发[2008]208号)规定，操作风险报告应遵循()、()、()、()。

根据《中国农业银行操作风险报告管理办法（试行)》（农银发[2008]208号)规定，操作风险报告应遵循（)、（)、（)、（)。

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第8题

根据《中国农业银行操作风险报告管理办法(试行)》(农银发[2008]208号)规定，进行操作风险事件报告

根据《中国农业银行操作风险报告管理办法（试行)》（农银发[2008]208号)规定，进行操作风险事件报告

时应明确划分事件成因，操作风险成因包括以下四类：员工、()、()和外部事件。

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第9题

根据《中国农业银行压力测试管理办法（试行)》（农银发[2008]209号)的规定，总、分行应按有关规定对压力测试结果核定密级，对属于保密范围的要严格保密。（)

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第10题

根据《中国农业银行风险报告制度（试行)》（农银发[2008]208)规定，风险事件的报告主体是事件发生单位的风险管理部门。（)

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第11题

根据《中国农业银行“三农”客户信用等级评定办法(试行)》(农银发[2008]343号)规定，评级对象按得分高低和单项指标，分为()五个等级，风险逐级递增。

根据《中国农业银行“三农”客户信用等级评定办法（试行)》（农银发[2008]343号)规定，评级对象按得分高低和单项指标，分为（)五个等级，风险逐级递增。

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