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[单选题]
制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的因为:
A.没有指出实现目标的方法和途径
B.这个目标缺乏明晰性.可衡量性和可实现性
C.没有考虑员工的需求
D.这句话与其说是目标，不如说是战略
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A.关联起来最大的风险是员工讨价还价制定轻而易举就能实现的目标，组织因此蒙受损失
B.关联关注的是当期结果，会降低员工采取长期行动的动机
C.新型组织的出现，商业现实的复杂多样化，联结后能更好的地匹配这些变化
D.激励是把双刃剑，有可能让员工觉得不公平
A.帮助员工们实现职业生涯规划
B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等
C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望
D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
A.重视培养优秀员工
B.在人际关系上更加友好、公平的对待员工
C.对经销商员工采用激励制度
D.保持对员工犯错的关注，并立即给予相应处罚
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
