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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效目标制定的第一步是()。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

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第1题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第2题
工作分析的第一步是()。

A.收集信息

B.确立目标

C.预测供需

D.制定规划

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第3题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第4题
绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()A.绩效契约B.绩效计划C.绩效目标D.绩效评价指标

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()

A.绩效契约

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效评价指标

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第5题
建立伙伴供应商关系:第一步是()。A.采购部门同有关部门确定伙伴供应商B.要得到企业高层领导的重视

建立伙伴供应商关系:第一步是()。

A.采购部门同有关部门确定伙伴供应商

B.要得到企业高层领导的重视和支持

C.明确具体的目标及考核标准,制定达到目标的行动计划

D.将伙伴供应商关系能力纳入企业的中长期发展战略计划中去

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第6题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第7题
绩效管理的过程不包括以下哪个方面?()

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

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第8题
工作分析表制作流程,包括()。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第9题
单位应根据安全生产标准化的自评结果或安全生产预警指数系统所反映的趋势及绩效评定情况,制定对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善计划并进行闭环管理。()
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第10题
在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性()。

A.在设定绩效目标过程中,充分听取民意

B.在绩效目标指标中,把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中,引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第11题
采购任务中包含信息管理内容,以下哪些是属于信息管理的内容()。

A.制定并实施采购的方针、策略、目标

B.改进计划并进行采购及供应商绩效衡量,建立供应商审核及认可、考核及评估体系

C.开展采购体系的门我评估

D.同其他单位的采购水平进行比较

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